Produkt zum Begriff Vorgesetzter:
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Schwarz-Friesel, Monika: Sprache und Emotion
Sprache und Emotion , Emotionen sind für das menschliche Leben und Erleben konstitutive Phänomene: Sie bestimmen maßgeblich unsere Bewusstseins-, Denk- und Handlungsprozesse. Mittels der Sprache werden Emotionen ausgedrückt und benannt, geweckt, intensiviert oder generiert. Das vorliegende Buch zeigt, wie vielfältig die sprachlichen Möglichkeiten sind, unserer Gefühlswelt Ausdruck zu verleihen. Emotion wird zunächst als mehrdimensionales Kenntnis- und Bewertungssystem definiert und es wird ein integrativer Ansatz vorgestellt, demzufolge Sprache, Kognition und Emotion relevante Schnittstellen haben. Anhand innovativer Fallstudien werden die textuellen Manifestationen zentraler Gefühle erörtert, die eine besonders intensive Symbiose von Emotion und Sprache aufweisen: Angst, Trauer, Liebe, Verzweiflung und Hass. Die Neuauflage wurde ergänzt und umfassend aktualisiert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wyatt, Paul A.: Ab sofort Chef - Führung für Einsteiger: Wie Sie schnell als neuer Vorgesetzter anerkannt werden und sich langfristig als kompetente Führungskraft etablieren | Alle wichtigen Leadership Kompetenzen
Ab sofort Chef - Führung für Einsteiger: Wie Sie schnell als neuer Vorgesetzter anerkannt werden und sich langfristig als kompetente Führungskraft etablieren | Alle wichtigen Leadership Kompetenzen , Ihre erste Führungsrolle? Als neue Führungskraft gilt es, effektiv zu delegieren, zu motivieren und für Teamzusammenhalt zu sorgen, während Sie Konflikte lösen und klare Vorgaben kommunizieren. Es sind komplett neue Kompetenzen gefragt, als Sie es von Ihrer Rolle als Mitarbeiter kennen... Daher scheitert der Sprung ins kalte Wasser oft. Stellen Sie sich folgendes vor: Sie betreten die Kantine und bemerken, wie Ihr Team aufhört zu sprechen und sich gegenseitig vielsagende Blicke zuwirft. Während einer Teamkonferenz präsentieren Sie neue Vorschläge, doch Ihre Mitarbeiter hören nur halbherzig zu, zeigen kaum Interesse oder widersprechen offen. Ihre Mitarbeiter kommen ständig zu spät. Ihnen fällt ein starker Anstieg der Krankmeldungen im Team auf Sie beobachten, wie sich Ihre Mitarbeiter in endlosen Diskussionen verlieren und häufig Konflikte austragen Ihnen wird bewusst, dass Projekte nicht termingerecht abgeschlossen werden und die Qualität der Arbeit nachlässt Sicher, Sie können Ihren Mitarbeitern die Schuld an der Situation geben und versuchen, mit endlosen Überstunden die Missstände auszubügeln. Doch auf lange Sicht wird auch Ihrer Personalabteilung und Ihrem Vorgesetzten die Lage klar: Sie haben es verpasst, Ihrer Führungsrolle gerecht zu werden und z.B. offene Kommunikation zu fördern, klare Erwartungen und Ziele zu setzen und regelmäßig Lob und Anerkennung auszusprechen. Schon nach wenigen Monaten ist Ihr Traum vom Aufstieg der Karriereleiter vorbei. Doch soweit muss es nicht kommen: Führung ist keine angeborene Eigenschaft - sie kann von jedem erlernt werden. Und wie bei allen anderen Dingen gilt: Übung macht den Meister. In diesem Buch entdecken Sie die Grundlagen der effektiven Führung. Neben Themen, wie dem Setzen von Zielen und dem effizienten Aufbau eines Teams, werden Sie ein Meister in Feedbackgesprächen und eines produktiven Zeitmanagements. Am Ende des Buches werden Sie wissen, was es braucht, um eine effektive Führungskraft zu sein, und wie Sie diese Fähigkeiten in die Praxis umsetzen können. Top Insights aus dem Buch: Methoden und Strategien, die von Top-Führungskräften eingesetzt werden, um erfolgreich zu sein. Gewinnen Sie einen Einblick in die besten Praktiken, die Sie auf Ihren Führungsstil anwenden können. Nutzen Sie die Erfahrungen von angesehenen und erfolgreichen Führungskräften, um Ihre eigenen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Bewahren Sie Ruhe und Gelassenheit beim Führen anderer Menschen. Erhalten Sie die notwendigen Werkzeuge, um eine erfolgreiche Führungskraft zu werden. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit und führen Sie erfolgreich Feedbackgespräche. Innerhalb von 36 Stunden oder weniger werden Sie das Thema Führung meistern Schritt für Schritt zu bewährten Führungsgewohnheiten Und vieles, vieles mehr! Ganz gleich, ob Sie eine Führungskraft, der Gründer eines Unternehmens sind oder einfach nur Ihre Führungsqualitäten verbessern wollen - in "Ab sofort Chef" erhalten Sie alle wichtigen Techniken und Insiderinformationen, die Sie für Ihren Erfolg benötigen! , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 19.99 € | Versand*: 0 € -
Eichhorn Motorik-Spielbrett
Produktdetails: Alter: Ab dem 1+ JahrTrainiert Koordination & FeinmotorikDreh-, Schiebe-, Steck- & SoundelementeDrei Klettlaschen zur einfachen Anbringung an Laufstall, Kinderbett oder Auto-KopfstützenFSC®- zertifiziertes Produkt (FSC® N003762)Maße & Gewicht:Maße (Länge x Breite): 29 x 19 cmMaterial & Pflege:Material: Holz aus nachhaltiger ForstwirtschaftIm Lieferumfang enthalten:1 x Eichhorn Motorik-SpielbrettHerstellerangaben im Sinne der Produktsicherheitsverordnung (GPSR):Simba Toys GmbH&Co.KGWerkstraße 1, 90765 Fürth, Germanyservice@eichhorn-toys.com
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bieco Motorik Ball
Mit diesem Motorikball kann dein Kind jede Menge Spaß haben. Der 3 in 1 Motorikball bietet deinem Kind ab 6 Monaten viel Spiel- und Lernspaß. Die bunten Farben regen dabei die Wahrnehmung an und durch die beweglichen Elemente gibt es immer etwas zu drehen, zu fassen und zu drücken. Produktdetails:Maße (Länge x Breite x Höhe): 15 x 15 x 16 cmRegt die Wahrnehmung, den Tastsinn und den Hörsinn anBunte Drehelemente sorgen für SpaßViele Geräusche richten das Interesse auf den BallOhne bedenkliche KunststoffeAlter: ab 6 MonatenAchtungNicht für Kinder unter 6 Monaten geeignet. Bei Beschädigung darf dein Kind mit diesem Produkt nicht mehr spielen. Einzelne Teile können abbrechen und verschluckt werden. Warn- & Sicherheitshinweise: ACHTUNG: Entfernen Sie sämtliches Verpackungsmaterial vor Gebrauch. Bitte bewahren Sie die Verpackung für eventuelle Rückfragen auf. Reinigung nur mit einem feuchten Tuch. Herstellerangaben im Sinne der Produktsicherheitsverordnung (GPSR): bieco GmbH Kronsaalsweg 29, 22525 Hamburg, Deutschland support@bieco.de
Preis: 12.14 € | Versand*: 4.95 €
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Ist mein Vorgesetzter schwul?
Es ist wichtig, die sexuelle Orientierung anderer Menschen zu respektieren und nicht voreilige Schlüsse zu ziehen. Wenn du dir unsicher bist, ob dein Vorgesetzter schwul ist, solltest du dich auf professionelle und respektvolle Weise verhalten. Es ist nicht angemessen, Gerüchte zu verbreiten oder Spekulationen anzustellen. Wenn du dich wirklich unsicher fühlst, könntest du versuchen, ein offenes Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu führen, um mehr über ihn als Person zu erfahren. Letztendlich ist die sexuelle Orientierung einer Person privat und sollte respektiert werden.
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Was ist ein Vorgesetzter?
Was ist ein Vorgesetzter? Ein Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die autoritative Entscheidungen trifft und Anweisungen an untergeordnete Mitarbeiter gibt. Vorgesetzte sind in der Regel für die Leitung und Überwachung von Mitarbeitern verantwortlich, um sicherzustellen, dass die Ziele und Aufgaben des Unternehmens erreicht werden. Sie sind oft auch für die Bewertung der Leistung der Mitarbeiter zuständig und können bei Bedarf Disziplinarmaßnahmen ergreifen. In vielen Fällen fungieren Vorgesetzte auch als Mentoren und bieten Unterstützung und Anleitung für ihre Mitarbeiter.
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Wer ist disziplinarischer Vorgesetzter?
Wer ist disziplinarischer Vorgesetzter? Diese Frage bezieht sich darauf, wer in einem Unternehmen oder einer Organisation die Verantwortung für die Durchsetzung von Disziplinarmaßnahmen gegenüber Mitarbeitern trägt. Der disziplinarische Vorgesetzte ist in der Regel eine Führungskraft oder ein Manager, der die Befugnis hat, disziplinarische Maßnahmen wie Abmahnungen, Suspendierungen oder Kündigungen zu verhängen. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter wissen, wer ihr disziplinarischer Vorgesetzter ist, um im Falle von Fehlverhalten oder Konflikten die richtige Ansprechperson zu haben. In vielen Unternehmen gibt es klare Hierarchien und Richtlinien, die festlegen, wer als disziplinarischer Vorgesetzter fungiert.
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Wer ist unmittelbarer Vorgesetzter?
"Wer ist unmittelbarer Vorgesetzter?" ist eine Frage, die oft gestellt wird, um herauszufinden, wer direkt über einer Person in der Hierarchie einer Organisation steht. Der unmittelbare Vorgesetzte ist in der Regel die Person, die direkte Anweisungen gibt, Feedback gibt und die Leistung bewertet. Diese Person ist oft für die tägliche Führung und Aufsicht verantwortlich. Es ist wichtig zu wissen, wer der unmittelbare Vorgesetzte ist, um die Kommunikation und Arbeitsbeziehungen innerhalb des Teams zu erleichtern. In vielen Fällen kann der unmittelbare Vorgesetzte auch als Ansprechpartner für Fragen, Probleme und Entwicklungsbedarf dienen.
Ähnliche Suchbegriffe für Vorgesetzter:
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Burdich, Frank: Übersinnliche Wahrnehmung
Übersinnliche Wahrnehmung , Als Orientierungshilfe für alle, die ihre Wahrnehmungsfähigkeit systematisch in den Bereich des Übersinnlichen erweitern wollen, ist dieses Buch gedacht. Methodisch auf dem Boden der Anthroposophie stehend, hat der naturwissenschaftlich geschulte Autor dabei aus seinen eigenen spirituellen Erfahrungen heraus eine Sprache gefunden, die klar, konkret und transparent ist. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Auditive Wahrnehmung (Rosendahl, Julia)
Auditive Wahrnehmung , Eine gute auditive Wahrnehmungsfähigkeit - die Fähigkeit, Gehörtem Informationen zu entnehmen und wichtige von unwichtigen auditiven Reizen zu unterscheiden - hat für den Schulalltag und natürlich auch für das alltägliche Leben der Schüler eine große Bedeutung. Leider haben aber viele Kinder damit zu Beginn ihrer Schulzeit noch große Schwierigkeiten. Dieses klar und kindgerecht gestaltete Material ermöglicht es Ihren Schülern, erfolgreich und mit Freude ihre auditive Wahrnehmung zu trainieren. Die Kinder spuren passende Bilder zu gehörten Geräuschen nach, malen Bildfolgen zu gehörten Wortfolgen an, befolgen gehörte Anweisungen bei Störgeräuschen, lösen Zuhörlogicals u. v. m. Auf den beiliegenden CDs befindet sich eine große Menge an Audio-Material zur Bearbeitung der Arbeitsblätter. Jedes Arbeitsblatt wird in zwei Differenzierungsstufen angeboten: So können Sie leicht die individuellen Lernvoraussetzungen Ihrer Schülerinnen und Schüler berücksichtigen. Beispielhafte Inhalte der Audio-CD: , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20160201, Produktform: Kartoniert, Beilage: Broschüre klebegebunden mit CD, Titel der Reihe: Lernvoraussetzungen im Anfangsunterricht##, Autoren: Rosendahl, Julia, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 82, Keyword: 1. Klasse/Vorschule; Basiskompetenzen; SoPäd; Wahrnehmung schulen, Fachschema: Grundschule / Lehrermaterial~Grundschule / Pädagogik, Didaktik~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Bildungsmedien Fächer: Didaktik und Methodik, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden~Unterrichtsmaterialien~Schule und Lernen, Bildungszweck: für den Primarbereich~Förderschule/Förderzentrum/Schule mit Förderschwerpunkt Lernen, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: FÖS, Fachkategorie: Grundschule und Sekundarstufe I, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag, Länge: 298, Breite: 212, Höhe: 8, Gewicht: 308, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: -1, Schulform: Förderschule, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 1392692
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Visuelle Wahrnehmung (Konkow, Monika)
Visuelle Wahrnehmung , Mit dieser Materialsammlung zur Förderung der visuellen Wahrnehmung schaffen Sie die Basis zum erfolgreichen Lesen-, Schreiben- und Rechnenlernen. Der Band bietet umfassendes Übungsmaterial zur Förderung der zentralen Bereiche der visuellen Wahrnehmung: visumotorische Koordination, visuelle Differenzierung, Figur-Grund- Wahrnehmung, Wahrnehmungskonstanz, Raum-Lage-Orientierung, Serialität, Klassifikationen. Alle Materialien werden in zwei Differenzierungsstufen angeboten, sodass Sie ganz leicht die individuellen Lernvoraussetzungen Ihrer Schüler berücksichtigen können. Die besonders einfache, klare und kindgerechte Gestaltung der Materialien ermöglicht allen Schülern, erfolgreich und mit Freude ihre Wahrnehmung zu trainieren - für einen erfolgreichen Start in der Schule. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20150504, Produktform: Geheftet, Beilage: Broschüre klebegebunden, Titel der Reihe: Lernvoraussetzungen im Anfangsunterricht##, Autoren: Konkow, Monika, Seitenzahl/Blattzahl: 93, Keyword: 1. Klasse/Vorschule; Basiskompetenzen; SoPäd; Wahrnehmung schulen, Fachschema: Grundschule / Lehrermaterial~Grundschule / Pädagogik, Didaktik~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Religion~Grundschule und Sekundarstufe I~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Bildungszweck: für den Primarbereich~Förderschule/Förderzentrum/Schule mit Förderschwerpunkt Lernen, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: FÖS, Warengruppe: HC/Schulbücher/Unterrichtsmat./Lehrer, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Thema: Verstehen, Schulform: FÖS, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag in der AAP Lehrerwelt GmbH, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 10, Gewicht: 301, Produktform: Geheftet, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Schulform: Förderschule, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 1308602
Preis: 27.99 € | Versand*: 0 € -
Ökonomie der Aufmerksamkeit (Franck, Georg)
Ökonomie der Aufmerksamkeit , Georg Franck hat eine neue Ökonomie entdeckt, die mit der Ökonomie des Geldes konkurriert: die Ökonomie der Aufmerksamkeit, die nach den gleichen Gesetzen funktioniert. Aufmerksamkeit, die uns entgegengebracht wird, lässt sich verzinsen, und wer die höchste Stufe der Aufmerksamkeit erreicht hat, kann seine Kinder beerben. Aber diese Ökonomie zieht, wie jede andere, soziale Konsequenzen nach sich. Also beschließt Franck seinen Entwurf mit dem Grundriss der Ethik der Aufmerksamkeit. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 19980323, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Akzente##, Autoren: Franck, Georg, Auflage: 98009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Keyword: Deutschland; Gesellschaft; Medien; Politische Kultur; Soziologie; Ökonomie, Fachschema: Konzentration (geistig) - Aufmerksamkeit~Sammlung (geistige Konzentration)~Deutsche Belletristik / Essay, Feuilleton, Reportage~Kognitionswissenschaft, Fachkategorie: Reportagen und journalistische Berichterstattung~Kognitionswissenschaft, Warengruppe: HC/Belletristik/Lyrik/Dramatik/Essays, Fachkategorie: Literarische Essays, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser, Carl GmbH + Co., Verlag: Hanser, Carl GmbH + Co., Verlag: Hanser, Carl, Länge: 206, Breite: 121, Höhe: 25, Gewicht: 299, Produktform: Kartoniert, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 23.00 € | Versand*: 0 €
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Wer ist mein Vorgesetzter?
Wer ist mein Vorgesetzter? Das hängt von deiner spezifischen beruflichen Situation ab. In den meisten Fällen ist dein direkter Vorgesetzter die Person, die für die Überwachung deiner Arbeit verantwortlich ist und dir Anweisungen gibt. Dies könnte ein Teamleiter, Abteilungsleiter oder Manager sein. Es ist wichtig, zu wissen, wer dein Vorgesetzter ist, um eine klare Kommunikation zu gewährleisten und sicherzustellen, dass du deine Aufgaben effektiv erledigen kannst. Hast du bereits mit deinem Vorgesetzten über deine Rolle und Verantwortlichkeiten gesprochen?
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Was ist ein fachlich Vorgesetzter?
Was ist ein fachlich Vorgesetzter? Ein fachlich Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die über die fachliche Kompetenz und Erfahrung verfügt, um die Arbeit und Leistung der Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich zu beaufsichtigen und zu bewerten. Sie sind in der Regel für die fachliche Anleitung, Unterstützung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Der fachlich Vorgesetzte hat die Autorität, Entscheidungen im Zusammenhang mit der Arbeit der Mitarbeiter zu treffen und sicherzustellen, dass die Ziele und Standards des Unternehmens eingehalten werden. In vielen Fällen ist der fachlich Vorgesetzte auch für die Weiterentwicklung der fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse seiner Mitarbeiter verantwortlich.
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Was ist ein direkter Vorgesetzter?
Ein direkter Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die unmittelbar über einem Mitarbeiter steht und für die direkte Führung und Aufsicht verantwortlich ist. Diese Person ist in der Regel dafür zuständig, die Leistung und das Verhalten des Mitarbeiters zu beurteilen, Feedback zu geben und bei Bedarf Anweisungen zu erteilen. Der direkte Vorgesetzte ist oft die erste Anlaufstelle für Fragen, Probleme oder Konflikte am Arbeitsplatz. Er oder sie spielt eine wichtige Rolle bei der Motivation, Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung.
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Was ist ein disziplinarischer Vorgesetzter?
Ein disziplinarischer Vorgesetzter ist eine Person in einer Organisation, die für die Durchsetzung von Regeln, Vorschriften und Verhaltensstandards verantwortlich ist. Diese Person hat die Befugnis, disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen, wenn Mitarbeiter gegen diese Regeln verstoßen. Der disziplinarische Vorgesetzte kann beispielsweise Verwarnungen aussprechen, Sanktionen verhängen oder sogar Kündigungen durchführen. Es ist wichtig, dass ein disziplinarischer Vorgesetzter fair und objektiv handelt und sicherstellt, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Letztendlich trägt der disziplinarische Vorgesetzte dazu bei, die Ordnung und Effizienz in der Organisation aufrechtzuerhalten.
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