Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
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Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
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Welche Bereiche des Nervensystems sind an der Regulation von Bewegung, Kognition und Emotion beteiligt?
Das zentrale Nervensystem, bestehend aus Gehirn und Rückenmark, ist maßgeblich an der Regulation von Bewegung, Kognition und Emotion beteiligt. Das periphere Nervensystem, insbesondere die Nervenbahnen und Nervenenden, übertragen Signale zwischen dem Zentralnervensystem und den Muskeln, Organen und Sinnesorganen. Das autonome Nervensystem kontrolliert unbewusste Funktionen wie Herzschlag, Atmung und Verdauung, die ebenfalls Einfluss auf Bewegung, Kognition und Emotion haben.
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Was ist der Zusammenhang zwischen Kognition und Wahrnehmung?
Kognition bezieht sich auf die mentalen Prozesse des Denkens, Erinnerns, Problemlösens und Entscheidens. Wahrnehmung hingegen bezieht sich auf die Erfassung und Interpretation von Sinneseindrücken. Die beiden Konzepte sind eng miteinander verbunden, da unsere Wahrnehmung unsere kognitiven Prozesse beeinflusst und umgekehrt unsere kognitiven Prozesse unsere Wahrnehmung beeinflussen können.
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Wie kann ein Lebenslauf strukturiert werden, um die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber zu gewinnen?
Ein Lebenslauf sollte klar und übersichtlich gegliedert sein, mit den wichtigsten Informationen wie Kontaktinformationen, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten. Verwende eine professionelle Schriftart und Formatierung, um die Lesbarkeit zu verbessern. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die für die angestrebte Position wichtig sind.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 € -
Schwarz-Friesel, Monika: Sprache und Emotion
Sprache und Emotion , Emotionen sind für das menschliche Leben und Erleben konstitutive Phänomene: Sie bestimmen maßgeblich unsere Bewusstseins-, Denk- und Handlungsprozesse. Mittels der Sprache werden Emotionen ausgedrückt und benannt, geweckt, intensiviert oder generiert. Das vorliegende Buch zeigt, wie vielfältig die sprachlichen Möglichkeiten sind, unserer Gefühlswelt Ausdruck zu verleihen. Emotion wird zunächst als mehrdimensionales Kenntnis- und Bewertungssystem definiert und es wird ein integrativer Ansatz vorgestellt, demzufolge Sprache, Kognition und Emotion relevante Schnittstellen haben. Anhand innovativer Fallstudien werden die textuellen Manifestationen zentraler Gefühle erörtert, die eine besonders intensive Symbiose von Emotion und Sprache aufweisen: Angst, Trauer, Liebe, Verzweiflung und Hass. Die Neuauflage wurde ergänzt und umfassend aktualisiert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 27.90 € | Versand*: 0 € -
Eichhorn Motorik-Spielbrett
Produktdetails: Alter: Ab dem 1+ JahrTrainiert Koordination & FeinmotorikDreh-, Schiebe-, Steck- & SoundelementeDrei Klettlaschen zur einfachen Anbringung an Laufstall, Kinderbett oder Auto-KopfstützenFSC®- zertifiziertes Produkt (FSC® N003762)Maße & Gewicht:Maße (Länge x Breite): 29 x 19 cmMaterial & Pflege:Material: Holz aus nachhaltiger ForstwirtschaftIm Lieferumfang enthalten:1 x Eichhorn Motorik-SpielbrettHerstellerangaben im Sinne der Produktsicherheitsverordnung (GPSR):Simba Toys GmbH&Co.KGWerkstraße 1, 90765 Fürth, Germanyservice@eichhorn-toys.com
Preis: 19.53 € | Versand*: 4.95 € -
bieco Motorik Ball
Mit diesem Motorikball kann dein Kind jede Menge Spaß haben. Der 3 in 1 Motorikball bietet deinem Kind ab 6 Monaten viel Spiel- und Lernspaß. Die bunten Farben regen dabei die Wahrnehmung an und durch die beweglichen Elemente gibt es immer etwas zu drehen, zu fassen und zu drücken. Produktdetails:Maße (Länge x Breite x Höhe): 15 x 15 x 16 cmRegt die Wahrnehmung, den Tastsinn und den Hörsinn anBunte Drehelemente sorgen für SpaßViele Geräusche richten das Interesse auf den BallOhne bedenkliche KunststoffeAlter: ab 6 MonatenAchtungNicht für Kinder unter 6 Monaten geeignet. Bei Beschädigung darf dein Kind mit diesem Produkt nicht mehr spielen. Einzelne Teile können abbrechen und verschluckt werden. Warn- & Sicherheitshinweise: ACHTUNG: Entfernen Sie sämtliches Verpackungsmaterial vor Gebrauch. Bitte bewahren Sie die Verpackung für eventuelle Rückfragen auf. Reinigung nur mit einem feuchten Tuch. Herstellerangaben im Sinne der Produktsicherheitsverordnung (GPSR): bieco GmbH Kronsaalsweg 29, 22525 Hamburg, Deutschland support@bieco.de
Preis: 12.14 € | Versand*: 4.95 €
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Wie können Lebensläufe effektiv gestaltet werden, um die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber zu gewinnen?
1. Verwenden Sie ein übersichtliches und gut strukturiertes Layout, um wichtige Informationen hervorzuheben. 2. Fokussieren Sie sich auf relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die für die angestrebte Stelle relevant sind. 3. Verwenden Sie aussagekräftige Aktionswörter und quantifizierbare Ergebnisse, um Ihre Leistungen zu unterstreichen.
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Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
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Welche Maßnahmen können Arbeitgeber ergreifen, um die Arbeitsplatzfreiheit und Flexibilität ihrer Mitarbeiter zu unterstützen?
Arbeitgeber können flexible Arbeitszeiten anbieten, Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen und Vertrauensarbeitszeit einführen. Dadurch können Mitarbeiter ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben vereinbaren und ihre Produktivität steigern. Zudem können Arbeitgeber regelmäßige Feedbackgespräche führen, um die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen.
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Kann Arbeitgeber versetzen?
Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.
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